公司部门解散后调岗未明确期限不合理。依据《劳动合同法》，部门解散属重大变化，应协商变更合同，未达成一致可解除并补偿。长期未明确调岗期限，可能损害员工权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式是与公司协商明确调岗期限或要求合理补偿。若公司拒绝，可考虑向劳动部门投诉或提起劳动仲裁。选择时应考虑自身权益和公司态度，决定最佳行动方案。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫部门解散被调岗：1.短期帮忙可接受，长期应协商调岗细节，包括期限、待遇等。2.公司若拒绝协商，可提出异议，要求明确或补偿。3.若异议无果，向劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁维权。
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