因工作不细心给单位造成损失，是否违反劳动法？

单位开除你可能不违法，需看具体情况。依据《劳动法》，若你严重失职且给单位造成重大损害，单位有权开除。不及时处理可能导致单位损失扩大，影响单位运营。
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单位开除需依法。操作如下：首先确认员工是否严重失职且造成重大损害；其次，依据《劳动法》及单位规章制度，决定处理方式；最后，确保处理过程合法，避免纠纷。若未造成重大损害，可考虑警告、罚款等较轻处理；若造成严重后果，则可依法开除。
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单位可依据《劳动法》规定处理。常见方式有：警告、罚款、调岗、开除等。选择时应考虑员工过错程度、损失大小及单位规章制度，确保合法合理。