是否违法？有哪些具体的规定？

公司不安排员工体检不违法，但特定情况下需体检。依据《中华人民共和国职业病防治法》，有职业病危害的单位必须定期体检，否则可能影响劳动合同解除，且用人单位应改善福利。未及时处理可能导致员工健康受损，引发劳动争议。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司不安排体检常处理方式为：解释非强制性，但有职业病危害需体检。选择处理方式时，应考量公司是否存在职业病危害因素，存在则需依法体检，不存在则可灵活处理，注重员工感受，提供其他福利。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司不体检不违法。操作如下：1.确认公司是否有职业病危害，有则必须体检；2.无职业病危害，可与员工沟通，解释非强制，考虑其他福利；3.若员工强烈要求，可协商体检方案，作为额外福利提供。