我们同意公司增加工作量但未实际执行，公司有

公司无权因未执行增加工作量直接辞退。依据《劳动合同法》，辞退需合法理由，否则需支付经济补偿。未及时处理可能导致劳动纠纷，影响公司声誉及员工权益。
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对此情况，员工可与公司协商或寻求劳动仲裁。若公司行为违法，可选择法律途径维权；若双方有误解，协商是首选。根据具体情况选择合适方式。
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公司不能随意辞退。应对方式：1.与公司沟通，明确工作量增加的具体情况和执行计划；2.若沟通无果，公司坚持辞退，可要求按《劳动合同法》支付经济补偿；3.如公司拒绝，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。