员工患大病后，怎样跟公司有效沟通？

员工患大病后，应与公司依据法规沟通医疗期及工作安排。依据《劳动合同法》，员工有权享受医疗期，期间公司不得随意解除合同。未及时沟通可能导致权益受损，如被误解为旷工而遭解雇。
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员工患大病，常见处理方式是明确医疗期、保留证据、提出书面申请。选择方式时，需根据病情和公司政策，先了解医疗期规定，再书面申请病假或调整岗位，同时保留好医疗证明以备不时之需。
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员工患大病应这样沟通：1.提交病假申请，附上医疗证明，明确医疗期需求；2.若医疗期后不能原岗，申请调岗或协商；3.公司拒绝合理要求时，可寻求劳动仲裁或法律途径保护权益。