未签劳动合同被辞退,劳动者有权要求补偿。单位应支付经济补偿、补交社保,若未签劳动合同,还需支付双倍工资。
法律依据方面,《劳动合同法》规定了用人单位未签劳动合同及未参保的法律责任,劳动者可据此主张相应权益。未及时主张权益,可能错过一年的时效,影响补偿的获取。
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1. 协商:直接与单位沟通,要求支付经济补偿金、补缴社保,并支付双倍工资作为赔偿。
2. 仲裁:若协商无果,可向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁,请求裁决相关补偿及赔偿。
3. 诉讼:对仲裁结果不服,可进一步向法院提起诉讼,维护自身合法权益。
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