原单位不转出社保，是否可以自行操作？

您不可以自行操作转出社保，需通过法律途径解决。分析：社保关系的转移涉及单位与社保机构的法定职责和程序，个人无权直接操作。单位有义务在员工离职后办理社保转出手续。若单位拒绝或拖延，则违反了《社会保险法》等相关法律法规。提醒：若单位长时间未转出社保，导致您的社保权益受损，如无法正常参保、享受社保待遇等，表明问题已比较严重，应及时寻求律师或劳动仲裁机构的帮助。
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处理方式：从法律角度，面对单位不转出社保的问题，您可以通过以下方式处理：1.与单位协商，明确其转出社保的义务，并设定合理的转出期限。2.向当地社保机构投诉，请求其介入调解或责令单位转出。3.申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径强制单位履行转出社保的义务。选择建议：若单位态度积极，可先尝试协商；若协商无果，再考虑向社保机构投诉或申请劳动仲裁提起诉讼。选择时需考虑时间成本、证据充分性及自身诉求的紧迫性。
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具体操作：1.协商阶段：收集与单位存在劳动关系及离职证明等证据，与单位HR或负责人沟通，明确社保转出需求及法律依据。2.投诉阶段：向当地社保机构提交书面投诉材料，包括个人身份证明、劳动关系证明、离职证明及社保未转出的情况说明。社保机构将进行调查并调解。3.仲裁诉讼阶段：准备充分的证据材料，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，向劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。在仲裁诉讼过程中，需遵循法律程序，积极举证，主张自己的合法权益。仲裁裁决或法院判决后，可依法申请强制执行，确保社保顺利转出。