不合理，这违反了劳动法规定。依据《劳动法》，单位应依法安排工作时间并支付加班费，做六休一且不加加班费已超出法定限制。若不及时纠正，将面临法律处罚及员工维权风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理方式如下：1.与单位协商，要求恢复做五休二制度并补发加班费。2.若单位拒绝，收集加班证据，向劳动监察部门投诉。3.在投诉无果情况下，考虑提起劳动仲裁，维护自身合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为：与单位沟通要求调整回做五休二并补发加班费；若沟通无果，可向劳动监察部门投诉。选择方式时，应考虑效率与合法性，优先通过协商解决。
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