劳动协议与劳动合同法律性质不同，前者属民事，后者属劳动法。依据《劳动法》，劳动合同是建立劳动关系的法定依据，涉及从属性及工资支付等，未及时处理可能导致劳动纠纷及不合规支付。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫劳动协议≠劳动合同。处理时：1.明确合同性质，依据《劳动法》区分；2.确认合同主体，劳动者与用人单位为劳动合同主体；3.根据合同性质确定报酬原则及支付方式，确保合规。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理劳动协议与劳动合同区别问题，常见方式为明确合同性质、主体及报酬原则。选择时需根据双方实际关系及需求，如为雇佣关系则选劳动合同，以明确权责及保障权益。
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