公司每月扣49元怎么办

公司每月扣款需查证是否合法合规。若扣款无依据，则可能违法。分析：公司每月扣49元，首先需确认该扣款是否有明确的法律依据或公司规章制度支持。若扣款未经员工同意且无法律或制度依据，则构成对员工财产的非法侵占，违反《劳动法》及《劳动合同法》相关规定。员工有权要求公司说明扣款原因并提供相应证据。提醒：若扣款导致员工财产权益受损严重，或公司拒绝说明扣款原因，应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
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具体操作：1）沟通阶段：明确向公司提出质疑，要求公司提供扣款明细及法律依据。若公司无法提供合理解释，可要求退还扣款。2）劳动仲裁阶段：收集工资条、扣款通知、公司规章制度等相关证据，向劳动仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁过程中，需详细陈述事实并提供证据支持。3）诉讼阶段：若劳动仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。诉讼过程中，需遵循法院程序，积极举证并陈述事实。同时，可寻求律师协助，以提高胜诉率。在诉讼过程中，法院将依法判决公司是否应退还扣款并承担相应法律责任。
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处理方式：从法律角度看，面对公司每月扣款问题，员工可采取以下常见处理方式：1）与公司人力资源部或财务部门沟通，要求解释扣款原因并提供依据；2）若沟通无果，可收集证据向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁；3）若仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼。选择建议：员工应根据扣款金额、个人损失程度及公司态度综合考虑。若扣款金额不大且公司态度积极，可先尝试沟通；若沟通无果或扣款金额较大，则建议采取法律手段维护自身权益。