护士连续工作48小时合理吗

护士连续工作48小时通常不合理，违反劳动法规定。分析：根据劳动法，劳动者每日工作时间不超过8小时，且用人单位应保证劳动者每周至少休息一日。护士连续工作48小时远超法定工作时间，对身心健康构成严重威胁，也影响医疗安全。提醒：若护士出现极度疲劳、工作效率下降或健康受损等现象，表明问题已较严重，应及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
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具体操作：1. 内部申诉：向护士长或人事部门提交书面申诉，明确工作时间超标的危害，要求调整排班制度，确保合法工作时间。2. 劳动监察举报：准备相关证据（如排班表、工作时间记录等），向当地劳动监察部门提交书面举报材料，详细说明超时工作情况，请求依法查处。3. 法律援助：若举报后问题仍未解决，可寻求律师帮助，通过法律途径维护自身权益，包括但不限于提起劳动仲裁或诉讼。4. 媒体曝光：在合法合规的前提下，考虑通过媒体曝光问题，引起社会关注，推动问题解决。但需注意保护个人隐私，避免不必要的法律纠纷。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题的方式主要有两种：一是向用人单位内部提出申诉，要求合理安排工作与休息时间；二是向劳动监察部门举报，由行政部门介入调查处理。选择方式：若用人单位积极响应并改正，可选择内部申诉；若用人单位无视法规，劳动者权益持续受损，则应向劳动监察部门举报。