中秋国庆期间医院未给实习生放假，如何投诉？

首先，医院中秋未给实习生放假，实习生有权投诉。其次，根据《劳动法》相关规定，劳动行政部门可对公司违规行为进行处理。若不及时改正，公司可能面临警告、罚款等处罚。严重者还可能影响医院声誉及后续招聘。最后，建议及时投诉以维护自身合法权益，避免长期受到不公待遇。
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常见的投诉方式有：向劳动行政部门提交书面投诉、直接上门投诉、电话或网上在线投诉等。选择时应考虑效率与便捷性，书面投诉适合留证，上门投诉更直接，电话或网络投诉更快捷。推荐优先选择书面投诉，以便后续留作证据使用。
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1.若医院拒绝放假且态度强硬，可首先尝试与医院人力部门沟通，了解原因并要求合理解释。2.沟通无果后，立即整理相关证据，如实习合同、排班表等，证明医院违规。3.向当地劳动行政部门提交书面投诉，并附上证据材料。等待行政部门调查处理，并给予医院相应处罚。4.如行政部门处理不当或未予回应，可考虑法律途径，咨询专业律师进行维权。