培训期间怎么提出离职

培训期间可依法提出离职。依据《劳动合同法》，需提前通知单位并完成工作交接，否则可能影响后续就业及社保关系。不及时处理可能导致档案和社保关系转移延误，影响个人权益。
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培训期间离职常见方式为与单位协商或依法提出辞职申请。若单位同意，则按流程办理；若不同意，可依据《劳动合同法》相关规定维权，选择适合自己的辞职方式。
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培训期间离职，先与单位沟通。具体操作：1. 提前书面申请，说明离职原因；2. 按单位要求完成工作交接；3. 要求单位出具离职证明；4. 督促单位及时转移档案和社保。若单位不配合，可咨询律师或申请劳动仲裁。