现在公司以给我记过三次，对我进行辞退?

你提到公司以给你记过三次为由进行辞退。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位单方面辞退员工需要有合法依据，如员工存在严重违反用人单位规章制度等情形。若公司的规章制度中明确规定记过三次可辞退，且该规章制度合法且已向你告知，则此辞退可能符合法律规定。但若公司规章制度未明确规定或辞退程序不合法，则此辞退可能违法，公司需支付双倍赔偿金。因此，需查看公司规章制度及辞退程序是否合法合规。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
从法律角度看，公司单方面辞退员工需满足以下条件：员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊等行为，或员工不能胜任工作且经培训或调整岗位后仍不能胜任，以及劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化导致合同无法履行等情形。若不满足上述条件，公司单方面辞退员工则可能违法。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
若认为公司辞退决定不合理，你可采取以下措施：1.查看劳动合同及公司规章制度，确认辞退依据是否合法；2.与公司人力资源部门沟通，了解辞退具体原因；3.若沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿或赔偿金；4.对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。