职校教官让学生中午放弃休息去训练，这犯不犯

这种行为可能涉及违法，需具体分析。从法律角度看，职校教官强制学生放弃午休进行训练，可能侵犯了学生的休息权和受教育权。若该行为导致学生身心健康受损，问题便较为严重，应及时寻求教育主管部门或法律途径解决。
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从法律角度，针对不同情况，具体处理方式如下：1.若行为轻微，未造成严重后果，可先尝试与学校管理层沟通，明确表达诉求，要求立即停止不当行为。2.若学校管理层未予积极回应，可向当地教育主管部门提交书面投诉，附上相关证据，请求其介入调查并督促整改。3.若上述途径均未能有效解决问题，且学生身心健康受到严重影响，可咨询律师，准备相关证据材料，向人民法院提起民事诉讼，要求学校及教官承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失、赔礼道歉等。在此过程中，务必保持冷静，依法维权。
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从法律角度，针对此类问题常见的处理方式有：一是向学校管理层反映，要求纠正不当行为；二是向教育主管部门投诉，寻求行政监管；三是若权益受损严重，可考虑提起民事诉讼，维护自身合法权益。选择时，应评估各种方式的效率和可行性，结合自身实际情况决定。