如果工伤未被认定，单位需要负哪些责任？

工伤未被认定，单位通常不直接担责。但依据《工伤保险条例》，若单位未依法参保，员工发生工伤仍需单位承担相应费用。未及时处理可能导致员工权益受损，引发劳动争议。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
工伤未认定，单位怎么办？1.若单位未参保，应与员工协商补偿事宜，避免纠纷。2.若员工申请工伤认定，单位应配合提供相关材料。3.如认定结果有异议，单位可申请复议或诉讼。4.无论结果如何，单位都应积极沟通，确保员工权益得到妥善处理。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
工伤未被认定时，单位可协商补偿或引导员工走法律途径。若员工坚持认为属工伤，建议单位配合调查，或告知员工申请劳动仲裁的权利，根据调查结果确定责任。