法定假日扣除工时怎么算

法定假日扣除工时按实际出勤计算。依据《劳动法》等相关规定，全年应工作250天，月均工作约167小时。超出则可能违反工时制度。法定假日如国庆、春节等，应从全年工作时间中扣除。按《劳动法》规定，全年应工作250天，月均约167小时。若违反，企业可能面临处罚，员工健康也可能受损。
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法定假日工时扣除需合规。做法：1. 记录员工出勤，扣除法定假日后计算实际工时。2. 合理安排工作，避免超时工作，确保符合法定工时。3. 超时工作时，按规定支付加班费或安排调休，保障员工权益。
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处理法定假日扣除工时，常见方式有：准确记录出勤、合理调配工作、遵守法定工时。应确保每月工作不超167小时，超出则需调整或支付加班费。选择方式时，需考虑企业实际情况与员工需求。如经常加班，应审视工作流程，提高效率；如工时不稳，可弹性调整工作制度。