提前一月提出辞职，已办完离职，还能起诉吗？

可以提前离职但公司无权强制要求，已办离职仍可起诉。根据《劳动合同法》，员工提出辞职需提前一个月，此期间员工仍属公司员工，公司无权单方面要求立即离职。若公司强制要求离职且造成损失，员工有权起诉要求赔偿。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有赔偿。
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可起诉或协商，视情况而定。若公司行为违法，损害员工权益，可起诉维权；若双方有协商余地，也可通过协商解决。选择时需考虑时间成本、赔偿可能性及对公司关系的影响。
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可起诉维权。具体操作：1.收集证据，如辞职信、离职证明、公司要求提前离职的证据等；2.咨询专业律师，了解自身权益及起诉流程；3.若决定起诉，准备起诉材料，包括起诉状、证据清单等；4.提交起诉材料至法院，等待法院受理并开庭审理；5.根据法院判决结果，决定是否上诉或执行。