暑假工工资低于最低标准工资怎么算

暑假工工资低于最低标准需按当地最低工资规定处理。依据《最低工资规定》，暑假工属劳动者范畴，工资不得低于当地最低工资标准。若低于此标准，劳动者可向劳动监察部门投诉，要求补发差额，否则将面临法律处罚，影响企业信誉。
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暑假工工资低可投诉。具体操作：1. 收集证据，如工资条、工作记录等；2. 与雇主沟通，要求按最低工资标准补发；3. 若沟通无果，向当地劳动监察部门提交投诉材料，包括证据和情况说明；4. 等待劳动监察部门调查处理，必要时可配合提供进一步信息。
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暑假工工资问题常见处理方式是协商或投诉。应先与雇主协商，要求按最低工资标准支付。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，以维护自身合法权益。