试用期后被辞退，需根据辞退性质维权。依据《劳动合同法》，无过错性辞退可要求补偿金，违法辞退则可要求赔偿金。未及时维权可能导致权益受损，错过赔偿机会。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期被辞退需应对。操作如下：1. 确认辞退性质，保留相关证据；2. 若被无过错辞退，与单位协商补偿金；3. 若被违法辞退，申请劳动仲裁，要求赔偿；4. 协商、仲裁均无果，可提起诉讼维护权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期被辞退，处理方式有协商、仲裁、诉讼。建议先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，仍不满意可提起诉讼。选择时需考虑效率与成本。
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