我37年工龄涨多少?

工龄增长对应的薪资调整需依公司政策与合同。
分析：工龄通常与薪资、福利等待遇挂钩，但具体的增长幅度并非固定，而是由公司的薪酬制度、劳动合同以及相关政策决定。不同公司、不同行业甚至同一公司的不同岗位，工龄对应的薪资增长都可能有所不同。
提醒：若发现工龄增长未得到应有体现，且公司政策存在不公或歧视，可能表明问题较严重，应及时寻求劳动仲裁或法律途径解决。
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处理方式：
从法律角度看，处理工龄增长问题的方式主要有内部协商、查阅劳动合同及公司政策、申请劳动仲裁等。
选择方式时，建议先尝试内部沟通，了解公司政策并表达个人诉求；若沟通无果，可查阅劳动合同及相关法律法规，确认自身权益；必要时，可申请劳动仲裁或寻求法律援助。
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具体操作：
1. 内部协商：与公司人力资源部门沟通，了解公司工龄增长的具体政策，提出个人诉求，寻求合理解决方案。
2. 查阅合同与政策：仔细研读劳动合同及公司薪酬、福利政策，确认工龄增长的相关规定，确保自身权益不受侵害。
3. 申请劳动仲裁：若公司拒绝履行合同义务或政策承诺，可向当地劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司按政策或合同约定调整薪资。
4. 法律途径：在劳动仲裁无果或公司拒绝执行仲裁裁决的情况下，可寻求法律途径，向法院提起诉讼，维护自身合法权益。在整个过程中，保留好相关证据，如劳动合同、薪资单、公司政策文件等，以备不时之需。