离职后被公司拉黑，求应对策略。

您提到被公司拉黑可能影响就业，这确实是一个严重的问题。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利。如果公司无故将您拉黑，导致您无法在其他公司顺利就业，这可能构成对您的就业权的侵犯。您可以先尝试与公司沟通解决，若无果，可以通过向劳动保障监察机构投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。法律依据为《中华人民共和国劳动法》第三条、第七十七条至第八十三条。
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除了法律途径，您还可以尝试以下非法律手段解决被拉黑的问题：1.与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解拉黑的具体原因，并寻求解决方案；2.如果公司有内部申诉机制，可以提交申诉材料，请求公司重新考虑；3.寻求第三方调解机构的帮助，如行业协会或劳动调解委员会，以促进双方和解。
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从法律角度看，公司拉黑员工可能涉及以下法律责任：1.若拉黑行为导致员工名誉受损，公司可能需承担名誉权侵权责任；2.若拉黑行为影响员工就业，构成对就业权的侵犯，公司需承担相应法律责任；3.若拉黑行为违反双方签订的劳动合同或公司规章制度，公司可能需承担违约责任。建议咨询专业律师，以获取更具体的法律建议。