周六是我的固定休息日，遇到像端午节这样的法定节假日怎么补休？

周六休息日遇法定节假日，一般不顺延也不补休。分析：根据我国劳动法，周六作为固定休息日，若与法定节假日（如端午节）重合，通常不额外补休或顺延。法定节假日是国家统一规定的全民休息日，与个人的固定休息日不冲突也不累加。在法定节假日工作，才需按法律规定支付加班费或安排补休。提醒：若公司强制在法定节假日加班且未支付加班费或安排补休，可能构成违法，应及时咨询律师。
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具体操作：1.**了解规定**：首先查阅公司规章制度及国家法律法规，明确休息日与法定节假日的具体规定。2.**沟通确认**：与公司人力资源部门沟通，确认在固定休息日遇法定节假日时的具体安排，如是否补休、是否调休等。3.**保留证据**：若沟通结果不尽如人意，应保留相关沟通记录作为证据，以备后续可能的法律纠纷。4.**寻求法律帮助**：若公司行为明显违反法律法规，且沟通无果，可寻求律师帮助，通过法律途径维护自身合法权益。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要有两种：一是了解并遵守公司规章制度中关于休息日与法定节假日的规定；二是与公司人力资源部门沟通，明确休息日与法定节假日的具体安排。选择方式：若公司规章制度明确且合理，应遵守执行；若存在疑问或不满，应及时与人力资源部门沟通，寻求合理解决方案。