工作七年没签劳动合同怎么补偿

工作七年没签劳动合同，可要求二倍工资及经济补偿。根据《劳动合同法》，超一月未签书面合同需付二倍工资，超一年则视为无固定期限合同并付二倍工资，未及时处理可能导致劳动者权益受损，企业面临法律处罚。
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七年未签劳动合同，应维权。具体操作：1. 收集工作证据，如工资条、考勤记录；2. 尝试与单位协商，要求补偿；3. 协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁，提交证据；4. 仲裁不满，可向法院起诉，维护自身权益。
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工作七年没签劳动合同，常见处理方式为协商或仲裁诉讼。应先与用人单位协商，协商不成可向劳动仲裁委员会提起仲裁，或直接向法院提起诉讼，选择方式需根据具体情况及证据充分程度决定。