合同到期裁员，若符合法定情形，需支付经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，按工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿；若不满一年但超六个月，亦按一年计；不满六个月，则支付半个月工资。若不依法赔偿，可能面临劳动仲裁及额外经济补偿的风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫合同到期裁员赔偿处理：1. 协商赔偿：与劳动者就赔偿金额和支付方式协商，达成一致后签订协议。2. 依法赔偿：依据《劳动合同法》，计算劳动者工作年限对应的经济补偿金，并按时支付。若劳动者工作不满一年但超六个月，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。3. 特殊情况：若劳动者存在过错或严重失职，企业可不赔或减赔；反之，若企业无故裁员，劳动者可申请劳动仲裁，要求赔偿并支付额外经济补偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理合同到期裁员赔偿的常见方式：一是协商，与劳动者就赔偿数额和方式达成一致；二是依法赔偿，按照《劳动合同法》规定计算经济补偿金。选择方式时，应考虑劳动者工作年限、工资水平及企业经济状况，确保合法且合理。
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