有精神病史的员工是否可辞退需视情况。依据《劳动合同法》，若满足特定条件，公司可辞退；否则，不能以此为由辞退。不及时处理可能导致法律纠纷或赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫视情况处理。对于有精神病史员工：1.首先评估其是否能胜任工作，如不能且符合辞退条件，则依法进行辞退；2.如能胜任或病情可控，应提供必要支持，如调整岗位或工作环境；3.涉及医疗期等问题时，需遵循《劳动合同法》规定，确保合法合规处理。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理有精神病史员工常见方式为评估其工作能力。若符合辞退条件，依法辞退；若不符合，应提供适当工作调整或支持。选择需基于法律规定和实际情况。
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