二次招工工龄通常连续计算。依据《劳动合同法》等，二次入职是解除原劳动关系后新建，多按连续计算法处理。不及时明确工龄，可能影响员工权益，如退休金计算、带薪休假等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫二次招工工龄计算方式有连续计算与合并计算。选择方式需考虑劳动合同、社保缴纳情况及公司规定，一般连续计算更为常见，若存在特殊情况，如公司政策或行业规定，可考虑合并计算。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫二次招工工龄连续算。操作如下：1.查阅首次及二次入职合同，确认劳动关系解除与重建时间；2.依据公司规定或行业惯例，决定采用连续或合并计算法；3.及时与员工沟通确认工龄计算方式，避免后续纠纷；4.确保工龄计算与社保缴纳、福利待遇等相匹配。
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