公司随意调岗可要求赔偿。依据《劳动合同法》，非约定或法定情形调岗，员工可解除劳动关系并索赔。不及时处理可能导致权益受损，如错失赔偿机会。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫应对公司调岗，常见方式有协商、投诉、仲裁。应先尝试与公司协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，或提起劳动仲裁。选择方式需根据具体情况和证据充足度决定。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司调岗应对如下：
1. 协商：与公司沟通，表达不满和诉求，尝试达成共识。
2. 投诉：若协商无果，向劳动监察部门投诉公司违规行为。
3. 仲裁：收集证据，如合同、调岗通知等，提起劳动仲裁，维护合法权益。
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