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连续上15个小时夜班算违反劳动法吗?

吴亮律师2025-07-12文成县律师网

连续上15个小时夜班,若未协商或超时,算违反《劳动法》。根据规定,延长工作时间需协商且有限制,超时工作严重损害健康,企业可能面临法律处罚,员工也有权要求赔偿。
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处理此类问题,常见方式有协商、投诉、仲裁。应先尝试与用人单位协商调整工作时间;协商无果可向劳动监察部门投诉;仍无法解决则可申请劳动仲裁,根据《劳动法》维护自身权益。
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连续夜班违规可协商、投诉、仲裁。具体操作:1.与用人单位沟通,表达健康担忧,请求调整工作时间;2.若协商无果,向当地劳动监察大队提交超时工作证据,要求介入处理;3.如问题依旧,准备劳动合同、工时记录等证据,向劳动仲裁委员会申请仲裁,维护合法权益。

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